|
|
 |
|
JUNIO
|
|
| D |
L |
M |
M |
J |
V |
S |
| |
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Veneconomía |
 |
Otros |
|
|
|
| |
|
|
|
| Regresar |
|
Tomado de VenEconomía Mensual, Vol. 30 No. 5, febrero de 2013 - 01/03/2013
|
Productos EFE: Crónica de una quiebra evitada
Las empresas privadas, especialmente las empresas industriales y las grandes fincas productoras, están sufriendo los impactos causados por conflictos laborales (principalmente por motivos políticos), requisitos legales según la nueva Ley Trabajo que han resultado sumamente costosos y un Ministerio del Trabajo que se niega a aplicar la Ley. Hasta ahora, los empresarios han evitado sacar sus problemas a la luz pública, y prefieren buscar soluciones a través de negociaciones con los trabajadores y el gobierno. Pero ahora una empresa –Productos EFE, el mayor productor de helados de Venezuela, con sede en Caracas– ha decidido hacer públicos sus problemas y sus propuestas de solución
El artículo fue toda una sorpresa. El 6 de enero El Universal publicó un análisis realizado por Francisco Olivares donde informó que Productos EFE, S.A. había registrado pérdidas de Bs.161 millones en su año fiscal 2011-2012 (es decir, hasta el 30 de septiembre de 2012). Según el informe, los problemas laborales y una pérdida del 57% de la productividad (sic), agravados por la nueva ley del trabajo, fueron las principales razones de este resultado tan exiguo.
Aunque el informe no lo especifica, los Bs.161 millones representan 56% del capital de la empresa. Huelga decir que una empresa que está perdiendo Bs.13 millones (10% de su capital aprox.) al mes es una empresa que está al borde de la quiebra.
¿Cómo sucedió?
Productos EFE, miembro del grupo de Empresas Polar, es una sociedad bien gestionada desde todo punto de vista. Sus trabajadores se encuentran entre los mejor pagados de Venezuela. Su producto (helados) es de la más alta calidad y muy apreciado por los consumidores.
Antes del año fiscal 2008-2009 de EFE, la producción había aumentado de manera constante año tras año, de 16,43 millones de litros de helado al año en los años 90, a 28,0 millones de litros en el período 2007-2008. Sin embargo, desde entonces la producción ha ido disminuyendo de manera constante, y ha caído a apenas 16,63 millones de litros (una caída de 39%) en el año que terminó el 30 de septiembre 2012.
Desde entonces, la situación se ha deteriorado aún más. La producción en diciembre fue la más baja de mes alguno desde 1988.
Productos EFE obtuvo una respetable ganancia de Bs.36,89 millones en el año fiscal que terminó el 30 de septiembre 2009. Desde entonces, todo ha empeorado, empezando con una pérdida de Bs.25,19 millones el año siguiente y con una impresionante caída de Bs.161.226.000 el año que terminó el 30 de septiembre de 2012.
La productividad por trabajador cayó 57%, pasando de 7.000 litros por trabajador al mes, a tan solo 3.000 litros por trabajador al mes.
Entonces, ¿qué salió mal? La respuesta se puede relatar de dos maneras; la versión corta se basa en las distorsiones creadas por una Ley del Trabajo que fue mal concebida, y se ha aplicado aún peor. La versión más larga tiene que ver con la estrategia antiempresarial del gobierno de Chávez y los cambios culturales en las generaciones más jóvenes de venezolanos.
Ausentismo
Según la nueva Ley del Trabajo (LOTTT1), que entró en vigor el 7 de mayo del año pasado, un empleador simplemente no puede despedir a un trabajador por no tener un buen desempeño. Como lo especifica la ley, el despido debe ser “justificado”, y las causas en sí son más o menos las mismas que en todas las leyes laborales anteriores. Entre las razones se incluyen una falta de respeto o insultar a un superior, ausencia no justificada por tres días en un solo mes, negligencia o destrucción deliberada de los equipos de la empresa o de sus productos. La lista también incluye el “abandono” del trabajo (es decir, el trabajador registró su entrada a la planta, pero estuvo ausente de su puesto).
En cierto sentido, la estrategia no es nueva. A partir de abril de 2002 el gobierno ha estado decretando continuamente prohibiciones de despido. Lo que ha cambiado es la actitud del gobierno con respecto a los despidos “justificados”. A partir de 2007, las oficinas de la Inspectoría del Trabajo son cada vez más reacias a autorizar despidos “justificados”. Según la información que ha llegado a VenEconomía, los inspectores de trabajo simplemente dejaron de autorizar despidos tras la aprobación de la nueva ley, sin importar lo flagrante de las faltas.
Por ejemplo, Productos EFE ha hecho mención de casos documentados donde los trabajadores sabotearon equipos de la empresa o paralizaron deliberadamente la producción, y ninguno de estos casos pasó de la Inspectoría del Trabajo. En un caso particularmente flagrante, un grupo de trabajadores fue a Panamá por una semana para comprar televisores y otros aparatos, en un viaje que publicaron extensamente vía Twitter y Facebook. Los trabajadores luego llegaron al trabajo con permisos médicos evidentemente falsos. Pero la solicitud de permiso para “despido justificado” no ha sido procesada.
Productos EFE ha documentado también el caso de un grupo de 58 trabajadores (de un total de 450) que no van a trabajar 25% de los días laborales. Otro grupo se queda en casa 10% del tiempo.
Productos EFE calcula que el ausentismo le cuesta a la empresa 3.676.000 litros de helado que dejaron de producirse en 2012...
Robert Bottome
Para obtener el artículo completo solicite información por: mercadeo@veneconomia.com o por los teléfonos 761.81.21 al 26
|
| Regresar |
|
|
|
|
|
18/06/2013
